Erfolgspaket
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Kennen Sie das
Schwierigkeit, qualifizierte Kandidaten in einem engen Arbeitsmarkt zu finden.
Fehlende Präsenz auf relevanten Plattformen wie Social Media oder Jobportalen.
Komplexe oder verzögerte Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse schrecken Kandidaten ab.
Unterschiedliche Erwartungen und Kommunikationsstile bei Gen Z, Millennials und älteren Generationen.
Ergebnisse
Systematische Kundengewinnung
Ablauf der Zusammenarbeit
Gemeinsam erstellen wir ein Anforderungsprofil, das die Qualifikationen und Soft Skills Ihrer Wunschmitarbeiter definiert. Dies bildet die Grundlage für die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten.
Innerhalb der ersten Woche kommen wir zu Ihnen vor Ort und produzieren ein kurzes Werbevideo, das Ihr Unternehmen authentisch darstellt und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber unterstreicht. Zusätzlich erstellen wir professionelle Fotos für Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen und Social-Media-Kampagnen. So entsteht ein einheitliches und ansprechendes Bild.
Eine Karriereseite ist nicht mehr wegzudenken. Das Ziel der Seite ist es, dem Bewerber zu 100 % das Gefühl zu geben, dass Sie der richtige Arbeitgeber sind und es sich lohnt, beim aktuellen Arbeitgeber zu kündigen.
Es wird immer wichtiger den Bewerbungsprozess so einfach und zielgerichtet wie möglich zu halten. Um diesen Punkt zu meistern, platzieren wir auf der Karriereseite ein Formular, wo sich die Bewerber durchklicken können und bereits auf die Qualifikationen getestet und aussortiert werden.
Wir erstellen ansprechende Stellenbeschreibungen, die potenzielle Mitarbeiter begeistern und überzeugen. Dabei setzen wir auf klare Vorteile und vermeiden typische Standardfloskeln.
Die erstellten Stellenanzeigen veröffentlichen wir auf relevanten Plattformen wie Stepstone, Indeed, Ausbildung.de und weiteren Karriereseiten.
it den erstellten Videos, Bildern und Texten schalten wir gezielte Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihre Reichweite zu maximieren und qualifizierte Bewerber zu gewinnen
Wir gehen proaktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten – besonders bei spezifischen Anforderungen. Durch gezielte Ansprache in Netzwerken wie LinkedIn und Xing erreichen wir Top-Talente direkt.
Die Kampagnen auf Social Media und der Plattformen prüfen wir alle 2 Tage auf ihre Ergebnisse. Darauf gehend führen wir Anpassungen durch, um die Sichtbarkeit und die Qualität der Bewerber zu steigern.
Wir sichten und prüfen eingehende Bewerbungen anhand der definierten Kriterien, damit Sie nur qualifizierte Kandidaten erhalten.
Sie erhalten wöchentlich einen Bericht über den Fortschritt, die Anzahl und Qualität der Bewerbungen sowie mögliche Optimierungsvorschläge für die laufenden Kampagnen.
Erfüllte ein Bewerber alle Anforderungen, leiten wir die Bewerbung direkt an Sie weiter. So können Sie sich auf die persönliche Ansprache und das finale Auswahlverfahren konzentrieren.
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