Kennen Sie das
Schwierigkeit, qualifizierte Kandidaten in einem engen Arbeitsmarkt zu finden.
Fehlende Präsenz auf relevanten Plattformen wie Social Media oder Jobportalen.
Komplexe oder verzögerte Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse schrecken Kandidaten ab.
Unterschiedliche Erwartungen und Kommunikationsstile bei Gen Z, Millennials und älteren Generationen.
Ergebnis einer Zusammenarbeit
Optimierte Prozesse und ein starker erster Eindruck minimieren die Dauer bis zur Besetzung von offenen Positionen.
Durch ein professionelles Werbevideo, gezielte Social-Media-Kampagnen und eine ansprechende Karriereseite wird das Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Ein Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur schafft Vertrauen und zieht Kandidaten an, die wirklich zum Unternehmen passen.
Der strukturierte Prozessaufbau spart Zeit und Ressourcen, da Recruiting-Abläufe klar definiert und standardisiert werden.
Ablauf einer Zusammenarbeit
Anhand der Informationen, die Sie uns mitgeteilt haben, stellen wir ein Anforderungsprofil mit Qualifikationen und Soft Skills zusammen.
Wir machen anschließend im Laufe der ersten Woche bei Ihnen vor Ort ein kurzes Video, das Ihr Unternehmen und die Kultur authentisch darstellt und die Attraktivität als Arbeitgeber unterstreicht. Zudem professionelle Fotos für die Karriereseite, die Stellenausschreibungen und Social-Media-Kampagnen. So entsteht ein einheitliches und ansprechendes Bild.
Eine Karriereseite ist nicht mehr wegzudenken. Das Ziel der Seite ist es, dem Bewerber zu 100 % das Gefühl zu geben, dass Sie der richtige Arbeitgeber sind und es sich lohnt, beim aktuellen Arbeitgeber zu kündigen.
Es wird immer wichtiger den Bewerbungsprozess so einfach und zielgerichtet wie möglich zu halten. Um diesen Punkt zu meistern, platzieren wir auf der Karriereseite eine Unterseite mit einem Formular, wo sich die Bewerber durchklicken können und bereits auf die Qualifikationen getestet und aussortiert werden.
Hand aufs Herz. Die meisten Stellenbeschreibungen, die man findet, funktionieren einfach nicht. Die erzählen, wie toll das Unternehmen ist, mit Standardfloskeln wie dem klassischen Obstkorb. Mitarbeiter interessieren sich, was Sie davon haben, wenn Sie bei Ihnen arbeiten. Wir verfassen eine Stellenbeschreibung, die den Bewerber anspricht und wirklich überzeugt.
Jetzt haben wir das Grundfundament gebaut. Nun erfolgt die Stellenausschreibung auf Stepstone, Indeed und Ausbildung.de sowie weiteren Karriereseiten.
Die Social-Media-Kampagnen mit dem Video und den Posts werden auf LinkedIn, Facebook und Instagram veröffetlicht.
Wir steuern aktiv den Prozess bei und machen uns selbst auf die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Vor allem bei speziellen Anforderungen ist dieser Weg unumgänglich, um die besten am Markt für Sie zugewinnen.
Die Kampagnen auf Social Media und der Plattformen prüfen wir alle 2 Tage auf ihre Ergebnisse. Darauf gehend führen wir Anpassungen durch, um die Sichtbarkeit und die Qualität der Bewerber zu steigern.
Die eingehenden Bewerbungen werden anhand der festgelegten Kriterien von uns geprüft.
Sie erhalten von uns wöchentlich den Stand der Fortschritte, Anzahl und Qualität der Bewerbungen, ... und gegebenenfalls Anpassungen in der Strategie mitgeteilt.
Wenn ein Bewerber die Vorgaben erfüllt, leiten wir diese weiter.
Gründer & Geschäftsführer
fabian.stelzer@brandfaden.com
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